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Jobs Personalwesen: für alle Mitarbeiter da

Ohne Fachpersonal keine erfolgreiche Firma. Die Devise lautet daher: den perfekten Mitarbeiter finden und halten. Das funktioniert aber nur, wenn das Unternehmen in die Fähigkeiten und die Motivation jedes einzelnen Angestellten, sprich die Human Resources, investiert. Und so hat jeder Betrieb eine gesonderte Abteilung, die sich ausschließlich um die Belegschaft kümmert. Das hilft dabei, die Personalentwicklung strategisch und effizient anzugehen.

Den Personalbedarf planen, neue Mitarbeiter einstellen, diese an das Unternehmen binden und die Angestellten gezielt in allen Unternehmensbereichen einsetzen: Das klingt nach einer Aufgabe für Dich? Dann ran an den Speck: Auf localjob.de warten vielseitige Jobs im Personalwesen auf Dich. Bewirb Dich zum Beispiel als

  • Mitarbeiter/in für Recruitment,
  • Human Resources Business Partner/in,
  • Personalsachbearbeiter/in,
  • Personalreferent/in mit Schwerpunkt Personalentwicklung,
  • Personaldisponent/in / Consultant,
  • Teamleiter/in Competence Center,
  • Entgeltabrechner/in / Payroll Specialist,
  • HR Experte/in Employer Branding & Talent Management,
  • Head of Human Resources,
  • oder Fachbereichsleitung Personal und Organisation.

Ob als Recruiter/in oder in der Personalentwicklung: Du findest und bindest die perfekten Mitarbeiter.

In Jobs im Personalwesen bildest Du die Schnittstelle zwischen Firma und Belegschaft.

Egal, ob Du einen Ausbildungsplatz suchst oder eine Festanstellung anstrebst – auf Deinem Jobportal localjob.de findest Du genau die Stelle, die zu Dir passt und Dir Spaß macht.

Human Resources: Anker zwischen Chefetage und Mitarbeitern

Mit einem Job im Personalwesen bildest Du die Schnittstelle zwischen Firma und Belegschaft. Deine Aufgaben sind verantwortungsvoll, da sie den Erfolg des Betriebs maßgeblich mitbestimmen: Als Recruiter/in wählst Du potentielles Fach- und Führungspersonal nach vorgegebenen Kriterien aus. Du sichtest Bewerbungsunterlagen, führst Vorstellungsgespräche und stellst, gemeinsam mit der Chefetage, neue Arbeitnehmer ein. Oder Du suchst selber aktiv nach vielversprechendem Personal und kontaktierst es – etwa auf speziellen Karriereportalen im Internet.

Will ein Unternehmen langfristig konkurrenzfähig bleiben, braucht es Mitarbeiter, die in Ihrem Fachgebiet Expertenstatus bieten. Vor allem in technischen Branchen sollte es dem Arbeitgeber ein Anliegen sein, seine Angestellten weiterzubilden. Denn nur so bleiben sie stets auf dem aktuellen Entwicklungsstand. Darum kümmert sich in der Regel die Abteilung Human Resources. Hier organisierst Du Schulungen, Seminare und Workshops für die Belegschaft – vom Azubi über den Trainee bis zur Führungskraft. Als Personalentwickler/in richtest Du Deinen Fokus immer darauf, die Fähigkeiten des einzelnen Mitarbeiters zu identifizieren und auszubauen. So arbeitet der Angestellte in Zukunft produktiver und effizienter.

In Deinem Job als Sachbearbeiter/in oder -referent/in verwaltest Du das Personal. Du überprüfst Gehaltsabrechnungen, Arbeitsverträge und Zeugnisse und stehst der Belegschaft und Geschäftsführung als Ansprechpartner/in mit Rat und Tat zur Seite. Zu Deinen Aufgaben gehört es auch, Angestellte an das Unternehmen zu binden. Du bemühst Dich, ein positives Arbeitsklima zu schaffen, zum Beispiel indem Du

  • Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten,
  • verschiedene Sport- und Freizeitangebote,
  • gemeinsame Firmenevents,
  • betriebliche Altersvorsorgemöglichkeiten,
  • flexible Arbeitszeitmodelle
  • oder Kinderbetreuung innerhalb der Firma organisierst.

Für Jobs im Personalwesen musst Du ein wahres Organisationstalent sein und immer einen kühlen Kopf bewahren – auch wenn viele Sachen gleichzeitig anstehen und Dein Schreibtisch bis obenhin voll mit Papierkram ist.

So startest Du als Recruiter/in oder in der Personalentwicklung durch

Ob als Recruiter/in oder in der Personalentwicklung – im Bereich Human Resources arbeitest Du branchenunabhängig bei Mittelständlern und Großkonzernen, Banken und Finanzdienstleistern, Personaldienstleistern, Behörden und Stadtverwaltungen, Interessensvertretungen, Verbänden und Vereinen.

Um in diesen Berufen durchzustarten, brauchst Du keine bestimmte Ausbildung oder ein spezielles Studium. Selbst Quereinsteiger/innen haben in dieser Branche gute Karten. Willst Du als Sachbearbeiter/in im Bereich Human Resources arbeiten, absolvierst Du am besten eine Ausbildung als Personalkaufmann/-frau.

Mit einem Uniabschluss in BWL, Pädagogik, Soziologie und Wirtschaftsrecht im Gepäck stehen Deine Chancen natürlich besonders gut. Als Hochschulabsolvent/in beginnst Du als Trainee bei einem Unternehmen im Bereich Human Resources. Der Vorteil daran: Du lernst das Unternehmen intensiv kennen. Zudem kannst Du Dich während dieser Zeit spezialisieren. Im Regelfall übernimmt Dich Dein Arbeitgeber später in eine Festanstellung.

Zu den wichtigsten Voraussetzungen für Jobs im Personalwesen zählt soziale Kompetenz. Schließlich bist Du jeden Tag mit dutzenden Menschen in Kontakt und stimmst Dich mit allen Abteilungen und der Managementebene ab. Du bist selbstsicher und begeisterst zudem mit Deinem souveränen Auftreten? Dann bist Du in der Personalentwicklung genau richtig.

Jobs im Personalwesen: Das ist Dein Gehalt

Wie viel Du verdienst, hängt von Deinen Aufgaben, Deinen fachlichen Qualifikationen und von der Branche ab, in der Du Dich auf Jobs im Personalwesen bewirbst. Hast Du eine Ausbildung als Personalkaufmann/-frau in der Tasche, bekommst Du zwischen 16.000 und 26.000 Euro jährlich. Bei Hochschulabsolventen/innen liegen die Einstiegsgehälter zwischen 30.000 und 40.000 Euro pro Jahr.

Außerdem: Je größer das Unternehmen, desto mehr Gehalt landet am Ende des Monats auf Deinem Konto. Kannst Du zudem Kenntnisse in den Bereichen BWL, Kommunikation oder Coaching vorweisen, gibt es womöglich ein paar Extra-Scheine. Idealerweise hast Du während Deines Studiums Praktika oder Nebenjobs absolviert und dadurch bereits Einblicke in die Arbeit einer Human Resources-Abteilung gewonnen. Das erleichtert Dir den Start in eine erfolgreiche Karriere als Recruiter/in oder in der Personalentwicklung.

Suche gleich jetzt auf localjob.de nach Jobs im Personalwesen und starte voll durch!

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Erledigung der Formalitäten im kompletten Personalprozess von der Einstellung bis zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses; Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnungen für einen fest definierten Mitarbeiterkreis;...

20.03.2024 / Stadt Dreieich / Dreieich
Mit Deinem Knowhow bist Du für das Bewerbungsmanagement verantwortlich, von der Abstimmung mit den Fachbereichen bis zur finalen Besetzung der Stellen; Deine Aufgaben umfassen das Screening von Bewerbungen, die Direktansprache potentieller Talente;...

02.03.2024 / ZVO Zeitungsvertrieb GmbH / Tegernsee, Miesbach, Bad Tölz
Planung und Steuerung der Auslieferung von Printprodukten; Personaldisposition der Mitarbeiter im Zustelldienst; Gebietsplanung und -management; Überwachung der Zustellqualität; vorbereitende Aufgaben zur Gehaltsabrechnung;...

29.03.2024 / HUESKER Synthetic GmbH / Gescher
Als Stelleninhaber sind Sie mit der administrativen Organisation, Begleitung und Dokumentation von internen und externen Fortbildungsveranstaltungen inklusive E-Learnings betraut und unterstützen damit die Personalentwicklung;...

29.03.2024 / Lidl Dienstleistung / Bad Wimpfen
Als Sachbearbeiter im HR Reporting bist du für die Erstellung von standardisierten Personalkennzahlenberichten sowie Auswertungen zuständig; dabei sorgst du für die termingerechte Verteilung der Berichte an die entsprechenden Zielgruppen;...

Unterstützung der Personalabteilung und Personalplanung in administrativen Tätigkeiten; Führen von Mitarbeitergesprächen in dem gewerblichen Bereich; Projektarbeit; Pflege von Personalstammdaten; Digitalisieren von Unterlagen;...

29.03.2024 / Rubix GmbH / Bremen, Hamburg, Hannover, Plattling
Verantwortungsvolle Betreuung des Vertriebsbereichs Nord sowie unserer regionalen Niederlassungen; enge Zusammenarbeit mit dem Führungsteam zur Umsetzung von HR-Strategien; Beratung und Unterstützung der Führungskräfte;...

29.03.2024 / SFS Group Germany GmbH / Mörfelden-Walldorf
Als Personalreferent (m/w/d) in unserem Shared Service Center Deutschland übernehmen Sie die eigenständige Betreuung von unseren Standorten in allen personalrelevanten Fragen; Sie betreuen und beraten unsere Führungskräfte;...

29.03.2024 / TUNAP GmbH & Co. KG / Wolfratshausen
Ihre neue Rolle führt Sie direkt in unser HR-Team, wo Sie den vielen talentierten Mitarbeiter:innen unserer Unternehmensgruppe vom ersten Arbeitstag bis zum Austritt als kompetente Anlaufstelle zur Seite stehen; als interne Servicestelle;...

Auftragsbearbeitung: von der Angebotsabgabe bis zur Rechnungsstellung; Bestellungsabwicklung: von Preisanfragen bis zur Rechnungskontrolle;...

29.03.2024 / apraxon GmbH / Hofbieber
Operative Verantwortung für alle administrativen Personalprozesse von der Einstellung bis zum Austritt; Beantwortung und Abwicklung von Standardanfragen (z. Bsp. Vertragsinhalte, Mutterschutz, Elternzeit); Betreuung der Zeiterfassung;...

29.03.2024 / dbs Delta Business Service GmbH / Poing bei München
Assistenz der Gesamtleitung Personal und Arbeitsrecht in allen administrativen und organisatorischen Belangen; erster Ansprechpartner für interne & externe Anfragen an die Personalleitung; Administrative Unterstützung in der Stiftungsarbeit;...

29.03.2024 / Lidl Dienstleistung / Bad Wimpfen
Als (Junior) Projektmanager im HR Reporting bist du für die Erstellung von Personalkennzahlenberichten verantwortlich und übernimmst darüber hinaus eigene Teilprojekte; du bildest die Schnittstelle für unsere internen Fachbereiche;...

29.03.2024 / Ruhrverband / Essen
Entwicklung einer Employer-Branding-Strategie; Auf- und Ausbau einer starken Arbeitgebermarke; Konzeption und erfolgreiche Umsetzung; zielgruppenspezifischer Recruiting-Kampagnen; Erprobung neuer und Weiterentwicklung bestehender digitaler Recruit;...

Ob Zeitwirtschaft via Tempras, Stammdatenpflege oder Personalakten: Wenn es um die administrative Begleitung von HR-Themen geht, können wir immer auf Sie bauen – egal, ob es um Einstellung, Vertragsbeendigung oder allem dazwischen geht;...

29.03.2024 / Wörwag Pharma GmbH & Co. KG / Böblingen
Beratung und Betreuung der internationalen Führungskräfte und Mitarbeiter in strategischen und operativen HR Fragestellungen (bspw. Performance/Talent Management, Arbeitsrecht); Zusammenarbeit mit Spezialisten (Juristen, Berater etc.);...

29.03.2024 / Landeshauptstadt Stuttgart / Stuttgart
Sie sind zuständig für eine steuerungsunterstützende Begleitung von Umstrukturierungs- und Optimierungsprozessen der Aufbau- und Ablauforganisation des Sozialamts bzw. seiner Organisationseinheiten;...

Mitwirkung an Kompetenzbewertungskampagnen inklusive Aktionsplan und Kommunikation; Erstellung von Entwicklungspfaden mit Fachakademien zur Förderung, Entwicklung und Höherqualifizierung für bestimmte Berufsgruppen;...

28.03.2024 / Die BGSN Gruppe / Nürnberg
Verantwortung für die gesamte Personaladministration von Ein- bis Austritt; Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personellen Angelegenheiten; eigenverantwortliche Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Melde- und Bescheinigungswesen;...

Begleitung von Personalauswahl- und Einstellungsvorgängen im Rahmen von Haushaltsstellen und drittmittelfinanzierten Beschäftigungspositionen einschließlich der Durchführung des Mitbestimmungsverfahrens durch den Personalrat;...

28.03.2024 / HERMA GmbH / Filderstadt
Sie unterstützen “Ihren” Geschäftsbereich beim Erreichen seiner strategischen Ziele; Sie agieren als Business Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen;...

28.03.2024 / Stuttgarter Straßenbahnen AG / Stuttgart
Als GPE-Beauftragte/r bist du zentrale Anlaufstelle für diese Mitarbeitenden; Du koordinierst und führst Besetzungsverfahren für spezielle GPE-Stellen durch, wobei du die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) strikt einhältst;...

28.03.2024 / Sparda-Bank Südwest eG / Saarbrücken
Übernahme der Personalentwicklung für einen zugeordneten Unternehmensbereich: Eruieren von Weiterbildungsbedarfen, Erstellen von Forecasts für das Weiterbildungsbudget; Gestaltung, Planung und Ausbau von zielgruppenspezifischen Lernangeboten;...

Als zahlen- und prozessaffiner HR-Manager (m/w/d) bist du für die Fortführung und Entwicklung eines aussagefähigen, monatlichen Berichtswesens inklusive der Erstellung von Personalberichten, der Bearbeitung von Personalstatistiken verantwortlich;...

Du bist erster HR-Ansprechpartner für die Führungskräfte in Fragen zu Recruitierung, Payroll und anderen Personalthemen; übernimmst den kompletten Recruitingprozess, von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung;...