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Jobs Personalwesen: für alle Mitarbeiter da

Ohne Fachpersonal keine erfolgreiche Firma. Die Devise lautet daher: den perfekten Mitarbeiter finden und halten. Das funktioniert aber nur, wenn das Unternehmen in die Fähigkeiten und die Motivation jedes einzelnen Angestellten, sprich die Human Resources, investiert. Und so hat jeder Betrieb eine gesonderte Abteilung, die sich ausschließlich um die Belegschaft kümmert. Das hilft dabei, die Personalentwicklung strategisch und effizient anzugehen.

Den Personalbedarf planen, neue Mitarbeiter einstellen, diese an das Unternehmen binden und die Angestellten gezielt in allen Unternehmensbereichen einsetzen: Das klingt nach einer Aufgabe für Dich? Dann ran an den Speck: Auf localjob.de warten vielseitige Jobs im Personalwesen auf Dich. Bewirb Dich zum Beispiel als

  • Mitarbeiter/in für Recruitment,
  • Human Resources Business Partner/in,
  • Personalsachbearbeiter/in,
  • Personalreferent/in mit Schwerpunkt Personalentwicklung,
  • Personaldisponent/in / Consultant,
  • Teamleiter/in Competence Center,
  • Entgeltabrechner/in / Payroll Specialist,
  • HR Experte/in Employer Branding & Talent Management,
  • Head of Human Resources,
  • oder Fachbereichsleitung Personal und Organisation.

Ob als Recruiter/in oder in der Personalentwicklung: Du findest und bindest die perfekten Mitarbeiter.

In Jobs im Personalwesen bildest Du die Schnittstelle zwischen Firma und Belegschaft.

Egal, ob Du einen Ausbildungsplatz suchst oder eine Festanstellung anstrebst – auf Deinem Jobportal localjob.de findest Du genau die Stelle, die zu Dir passt und Dir Spaß macht.

Human Resources: Anker zwischen Chefetage und Mitarbeitern

Mit einem Job im Personalwesen bildest Du die Schnittstelle zwischen Firma und Belegschaft. Deine Aufgaben sind verantwortungsvoll, da sie den Erfolg des Betriebs maßgeblich mitbestimmen: Als Recruiter/in wählst Du potentielles Fach- und Führungspersonal nach vorgegebenen Kriterien aus. Du sichtest Bewerbungsunterlagen, führst Vorstellungsgespräche und stellst, gemeinsam mit der Chefetage, neue Arbeitnehmer ein. Oder Du suchst selber aktiv nach vielversprechendem Personal und kontaktierst es – etwa auf speziellen Karriereportalen im Internet.

Will ein Unternehmen langfristig konkurrenzfähig bleiben, braucht es Mitarbeiter, die in Ihrem Fachgebiet Expertenstatus bieten. Vor allem in technischen Branchen sollte es dem Arbeitgeber ein Anliegen sein, seine Angestellten weiterzubilden. Denn nur so bleiben sie stets auf dem aktuellen Entwicklungsstand. Darum kümmert sich in der Regel die Abteilung Human Resources. Hier organisierst Du Schulungen, Seminare und Workshops für die Belegschaft – vom Azubi über den Trainee bis zur Führungskraft. Als Personalentwickler/in richtest Du Deinen Fokus immer darauf, die Fähigkeiten des einzelnen Mitarbeiters zu identifizieren und auszubauen. So arbeitet der Angestellte in Zukunft produktiver und effizienter.

In Deinem Job als Sachbearbeiter/in oder -referent/in verwaltest Du das Personal. Du überprüfst Gehaltsabrechnungen, Arbeitsverträge und Zeugnisse und stehst der Belegschaft und Geschäftsführung als Ansprechpartner/in mit Rat und Tat zur Seite. Zu Deinen Aufgaben gehört es auch, Angestellte an das Unternehmen zu binden. Du bemühst Dich, ein positives Arbeitsklima zu schaffen, zum Beispiel indem Du

  • Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten,
  • verschiedene Sport- und Freizeitangebote,
  • gemeinsame Firmenevents,
  • betriebliche Altersvorsorgemöglichkeiten,
  • flexible Arbeitszeitmodelle
  • oder Kinderbetreuung innerhalb der Firma organisierst.

Für Jobs im Personalwesen musst Du ein wahres Organisationstalent sein und immer einen kühlen Kopf bewahren – auch wenn viele Sachen gleichzeitig anstehen und Dein Schreibtisch bis obenhin voll mit Papierkram ist.

So startest Du als Recruiter/in oder in der Personalentwicklung durch

Ob als Recruiter/in oder in der Personalentwicklung – im Bereich Human Resources arbeitest Du branchenunabhängig bei Mittelständlern und Großkonzernen, Banken und Finanzdienstleistern, Personaldienstleistern, Behörden und Stadtverwaltungen, Interessensvertretungen, Verbänden und Vereinen.

Um in diesen Berufen durchzustarten, brauchst Du keine bestimmte Ausbildung oder ein spezielles Studium. Selbst Quereinsteiger/innen haben in dieser Branche gute Karten. Willst Du als Sachbearbeiter/in im Bereich Human Resources arbeiten, absolvierst Du am besten eine Ausbildung als Personalkaufmann/-frau.

Mit einem Uniabschluss in BWL, Pädagogik, Soziologie und Wirtschaftsrecht im Gepäck stehen Deine Chancen natürlich besonders gut. Als Hochschulabsolvent/in beginnst Du als Trainee bei einem Unternehmen im Bereich Human Resources. Der Vorteil daran: Du lernst das Unternehmen intensiv kennen. Zudem kannst Du Dich während dieser Zeit spezialisieren. Im Regelfall übernimmt Dich Dein Arbeitgeber später in eine Festanstellung.

Zu den wichtigsten Voraussetzungen für Jobs im Personalwesen zählt soziale Kompetenz. Schließlich bist Du jeden Tag mit dutzenden Menschen in Kontakt und stimmst Dich mit allen Abteilungen und der Managementebene ab. Du bist selbstsicher und begeisterst zudem mit Deinem souveränen Auftreten? Dann bist Du in der Personalentwicklung genau richtig.

Jobs im Personalwesen: Das ist Dein Gehalt

Wie viel Du verdienst, hängt von Deinen Aufgaben, Deinen fachlichen Qualifikationen und von der Branche ab, in der Du Dich auf Jobs im Personalwesen bewirbst. Hast Du eine Ausbildung als Personalkaufmann/-frau in der Tasche, bekommst Du zwischen 16.000 und 26.000 Euro jährlich. Bei Hochschulabsolventen/innen liegen die Einstiegsgehälter zwischen 30.000 und 40.000 Euro pro Jahr.

Außerdem: Je größer das Unternehmen, desto mehr Gehalt landet am Ende des Monats auf Deinem Konto. Kannst Du zudem Kenntnisse in den Bereichen BWL, Kommunikation oder Coaching vorweisen, gibt es womöglich ein paar Extra-Scheine. Idealerweise hast Du während Deines Studiums Praktika oder Nebenjobs absolviert und dadurch bereits Einblicke in die Arbeit einer Human Resources-Abteilung gewonnen. Das erleichtert Dir den Start in eine erfolgreiche Karriere als Recruiter/in oder in der Personalentwicklung.

Suche gleich jetzt auf localjob.de nach Jobs im Personalwesen und starte voll durch!

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21.03.2024 / DHBW CAS / Heilbronn
Ansprechpartner*in für alle administrativen Prozesse der zugeordneten Personalfälle von der Einstellung bis zum Austritt; Betreuung der digitalen Zeiterfassung, Erfassung von Arbeitsunfähigkeiten und deren Abfrage bei den Krankenkassen;...

Mitgestaltung und Controlling von Personalmarketing-Kampagnen und Mitwirkung bei HR-Projekten, z. B. zur Mitarbeitendenbindung; Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle, zielgruppenorientierte Bewerber:innenansprache;...

Eigenverantwortliche und aktive Unterstützung der Mitgliedern durch persönliche, telefonische oder schriftliche Betreuung; professionelle Bearbeitung aller Angelegenheiten der Mitglieder wie zum Beispiel;...

21.03.2024 / Scholpp GmbH / Dietzenbach
Sie sind erster Ansprechpartner für die Fachabteilungen in der Mitarbeitersuche und gewährleisten ein effizientes Bewerbermanagement entlang der gesamten Candidate Journey;...

21.03.2024 / Böge Textil-Service GmbH & Co. KG / Duisburg
Verantwortung übernehmen: Sie beraten unseren Führungskreis bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und sind strategischer und operativer Sparringspartner für Entwicklungs- und Veränderungsprozesse;...

22.03.2024 / DIS AG / Berlin
Du übernimmst den gesamten Recruiting-Prozess wie das Ausschreiben von Stellen auf den richtigen Portalen, sichten der Bewerbungen und führen der Interviews; Außerdem entwickelst du die bestehenden Prozesse weiter;...

22.03.2024 / DIS AG / Hannover
Teamführung: Sie leiten ein engagiertes Payroll-Team, um sicherzustellen, dass Gehaltsabrechnungen nicht nur pünktlich, sondern auch akkurat durchgeführt werden;...

Sie führen ein multiprofessionelles Team von ca. zehn Personen und bauen mit der nötigen Hands-On-Mentalität Strukturen und Geschäftsprozesse weiter aus; Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess sowie das Personalmarketing;...

20.03.2024 / GULP Information Services GmbH / Mannheim
Du betreust den gesamten Recruitingprozess von der Stellenausschreibung bis hin zum Vertragsabschluss; Du findest, gewinnst und begeisterst geeignete Life Science Talente für die Zusammenarbeit mit dir;...

20.03.2024 / Volocopter GmbH / München
You support on all employee onboarding and offboarding activities; You are responsible for maintaining all correct employee and working time data in our HRIS system; You support our Payroll Specialist in providing all payroll data;...

20.03.2024 / Goldmännchen-TEE / Kressbronn am Bodensee
Erstellen von Stellenanzeigen, Mitauswahl der Bewerber, Organisation und Leiten der Vorstellungsgespräche; Verfassen von Arbeitsverträgen für die gesamte Firmengruppe; Führen von Personalgesprächen, Ausbalancieren;...

20.03.2024 / Städtische Theater Chemnitz gGmbH / Chemnitz
Überwachung von Zu- und Abgängen in der Belegschaft inklusive Fristenkontrolle (z.B. bei Probearbeitsverhältnissen oder befristeten Arbeitsverhältnissen) im künstlerischen Bereich; Erstellung von Arbeits- und Änderungsverträgen;...

20.03.2024 / Göbber GmbH / Eystrup
Sie unterstützen das HR-Team in allen täglichen operativen Belangen und bereiten nach Vorgaben arbeitsrechtliche Dokumente vor;...

Organisation, Durchführung und Auswertung von Castings im Künstlerbereich (Tanz, Artistik, Schauspiel, Gesang, Musik) in enger Zusammenarbeit mit der Fachabteilung; enge Zusammenarbeit mit Künstler- und Manning-Agenturen; Regelmäßiges Reporting;...

Sie übernehmen in Zusammenarbeit mit dem Vorstand und der Geschäftsleitung die fachliche, wirtschaftliche und strategische Führung des Verbandes; tragen Personalverantwortung und steuern die Personalentwicklung und -ausrichtung im Verband;...

20.03.2024 / Atruvia AG / Karlsruhe, Münster
Du gewinnst hochqualifizierte Talente für Atruvia. Zusammen mit deinem Team baust du ein Netzwerk zur Gewinnung von Kandidat*innen auf und entwickelst unsere Recruiting-Prozesse und -Formate weiter;...

20.03.2024 / Ospig GmbH & Co.KG / Bremen
Abwicklung aller organisatorischen Tätigkeiten innerhalb des Personalbereichs; Gehaltsabrechnungen der Mitarbeiter, das Führen der Mitarbeiterakten;...

20.03.2024 / LEANTECHNIK AG / Oberhausen
Erster Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter für alle Personalthemen; Pflege und Verwaltung von Personalakten (Digital); administrative Abwicklung von Personalein- und austritten; Begleitung des neuen Mitarbeiters im Onboarding Prozess;...

20.03.2024 / BestSecret Group / Aschheim bei München
Du fungierst als Berater und Sparringspartner der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen People relevanten Themen; Du begleitest alle Business Entscheidungen, Change-Management-Prozesse der Fachbereiche;...

20.03.2024 / RAYLASE GmbH / Weßling
Du hebst den Bereich Personal bei RAYLASE auf das nächste Level und verantwortest zukunftsorientierte HR-Projekte für einen nachhaltigen Kulturwandel im Sinne des Unternehmensleitbildes und unserer HR-Roadmap;...

20.03.2024 / LQ Mechatronik-Systeme GmbH / Besigheim
Betreuung und Ausbau der Personalentwicklung (Bedarfsermittlung, Planerstellung, Umsetzung); Betreuung des Personalmarketings (Anzeigenkampagnen, Betreuung Social Media, Betreuung Personalmessen, etc.);...

27.03.2024 / Victoria Consulting GmbH / Forchheim

In dieser verantwortungsvollen Funktion, mit direktem Berichtsweg an den Vorstandsvorsitzenden, gestalten Sie die strategische und operative Personalarbeit; Aus der Unternehmensstrategie leiten Sie die mittel- und langfristige HR-Strategie ab;...

21.03.2024 / Studienkreis - Die Nachhilfe / Haltern am See, Heidelberg, Heinsberg, Ingolstadt, Ravensburg
Übernahme eines eigenen Nachhilfeinstituts in Ihrer Region; eigenverantwortliche Führung des Standorts; Auswahl von qualifiziertem Lehrpersonal; Marketing und Vertrieb an Ihrem Standort;...